参谋长已经有短时间了，拿出一份适合各部队的训练大纲来，绝不是什么难事。
想明白这一点，与会人员不禁精神一振。
“随着二十一世纪部队数字化、信息化的发展，单单提高训练水平，已经没有太大的意义……”
苏七月的第一句话，就将大家的注意力集中过来。
“现在这个时代，是一个战练融合的创新时代。要想提高部队在未来战争中抗压能力，建立‘协同战斗实验室’，能够帮助我们推倒陈旧落后的训练观念的这堵墙。”
随后，苏七月将自己臆想中的“协同作战实验室”的想法大概讲了讲。
最后，他开声道：“这个‘协同战斗实验室’，说白了就是一个战术训练平台。”
“在这个训练平台上，各部队可以研究、实验和训练的整体性和相互依赖性。与此同时，参谋部、作战科等部门，也可以帮助各级指挥员进行提高。”
“在注重科学定量研究的基础上，走出一条研究、实验、实践一体化的路子，是这个战术训练平台的最大用处。”
“一旦建成使用，它不仅可以使我们的战术研究新成果得到有效论证，还能使战法研究和部队训练相互促进共同发展，为战斗力生成模式转变提供创新舞台和实践园地……”
听着苏七月滔滔不绝的讲述，王兴权就暗暗点了点头。
很早之前，苏七月就和自己提过这个“协同战斗实验室”。
后来因为缺乏人手，这事儿暂时搁置了下来。
现在苏七月将这件事情旧事重提，并且将完整的腹案都已经拿了出来。
很显然，他肯定是觉得它对T师的未来很有帮助。
也算是，在他离开之前，最后给老部队做出的贡献了。
思忖着苏七月前后俩次在T师任职期间，给这支部队注入的现代化战术思想因子，王兴权心中感慨万千。
这么优秀的一名军官，就要离开T师了。
对王兴权来说，实在有些难以接受。
事实上，为苏七月离开的事，他甚至去找过老领导赵国栋。
因为王兴权知道，老领导对苏七月同样是十分看重。
但结果不言而喻。
连军区、集团军都没办法改变的事，老领导同样也是没辙。
“以上就是我对下半年全师训练工作的一些见解……”
就在王兴权惆怅不已的时候，苏七月也完成了他的讲话。
会议室里沉默了片刻，王兴权第一个带头鼓掌。
接着，是政委鲁方源、副师长张明洋、宁中凯。
随后，整个会议室里都响起了热烈的掌声。
大家有些激动地看着这个年轻人，毫无保留地表达着自己的情绪。
掌声持续了一分钟、两分钟、三分钟……久久未平息。
四十多岁的周志阳，还是第一次经历这样的场面。
跟着大家一起鼓掌的同时，他不禁看向了坐在对面的那个年轻搭档。
这一刻，一个念头不禁在周志阳心中升起：在一支部队能做到这样的程度，真是夫复何求！
随着调令上的时间临近，师里的这次会议结束，也意味着距离苏七月的调离，已经越来越近了。
想到这一点，心情激荡的周志阳不禁又有些黯然。
因为涉及到苏七月本人的关系，合成营新任营长的人选，一直没有被提出来讨论。
但是根据一些蛛丝马迹，周志阳大概能猜出来，应该是师侦营高营长接苏七月的班。
即将和高城这样强势的搭档共事，周志阳心中是有些没底的。
此时的他，也愈发怀念和苏七月搭档的这一年多时间。
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