工作,可以名正言顺的卖货,少了很多麻烦。
更不用说,在销售部工作,不用自己垫资,可以先卖货,后给钱,这无形中又省了一大块儿钱。
综合算下来,以出版社销售部职员的身份卖书,比自己单打独斗好多了。
尤其是,自己单打独斗是做不大的。
李有福过去只是个个体户,有个体户的各种限制在里头。
可如果是挂靠出版社的销售部,有了国字号身份,那就不一样了。
最起码,李有福今后可以随便招人,只要他养得起,多少人都可以招。
只要规模大了,以量取胜,可比过去赚多了。
没错,销售部实际上是一个挂靠性质的单位。
销售部下属的所有员工工资,当然还有奖金,实际都是由销售部主任李有福来提供,出版社不给钱。
只是发放工资的不是李有福,而是出版社的财务科,也就是牛大姐负责的部门。
也就是说,李有福只负责按时往上级部门交钱,不负责给他的下属人员发工资。
别小看这一点,这是很重要的。
最起码,说明财政大权依旧在总部,也就是出版社手里。
不过,销售部那一成的销售分成,也是全部交给李有福个人来负责分配。
原则上讲,销售部怎么卖货,怎么招人,怎么分钱,出版社全都不干涉,但可以提建议。
除了销售部,还成立了一个市场运营部。
市场运营部的负责人,也就是主任,暂时由沈振华负责。
这个市场运营部,主要负责跟新华书店、邮电局、供销社这些国营部门搞对接。
由于本来这种事儿就不复杂,不需要多少人,毕竟关系早都打通了,所以由沈振华负责,那是正好。
从今往后,跟国营销售单位对接的,就是市场运营部。
而跟非国营销售单位对接的,是销售部。
这也算是分工明确了。
另外,红光机械厂的保卫科跟运输科,这两个科的人员工资,以后通通都归出版社的财务负责。
但是,出版社可以随意调动这两个科的人员,来为自己进行运输服务。
由于这个运输服务,主要是销售部来使用,所以理论上,销售部主任李有福,也可以调动这两个部门的人员。
只是每次调动都需要写报告,还要经过总经理,也就是曹志强签字同意才行。
如果总经理有事不在,那就要经过社长周怀恩亲笔签字才行。
要是周怀恩也有事不在,无法签字,牛淑芬签字同样可以。
换言之,在整个红光出版社里,真正能下令调动运输科跟保卫科的,其实只有曹志强、周怀恩、牛淑芬这三个人。
至于销售部主任李有福,只有申请权,没有调动权。
其实,销售部每个月负责交钱,再由出版社财务给销售部员工发工资的套路,也是跟机械厂学的。
因为现在呢,红光机械厂
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