第557章我懂,一切看成绩嘛
第二天一早,吃过早饭的曹志强就跟佐田雅志汇合,然后一起打车去了华纳先锋的总部大楼。
来到华纳先锋后,山本社长并没有出面,接待曹志强他们的是宣传科课长富冈信夫。
这并非是华纳公司不重视曹志强,而是因为富冈课长本身就是专门负责曹志强的项目组组长,所以只要是跟曹志强有关的,都是富冈信夫出面,这叫专业人做专业事。
是的,华纳先锋作为一家有美资背景的日本公司,其管理模式是相当先进的,跟传统的日本公司不太一样。
简单来说,就是华纳先锋对于旗下的艺人,都是当做一个商品来做,并且会针对这个商品推出一个专门的项目组。
这个项目组,就有点像是这个艺人的经纪公司,如无意外,都是跟随艺人的成长而成长,不会轻易换人。
当然,如果这个项目(艺人)成功了,这个项目组就会追加人员跟预算,让这个项目更加发扬光大。
但如果这个项目(艺人)失败了,或者不够赚钱,那么就会有专门的委员会做一个评估审核,最终决定是继续追加预算做项目,还是及时止损,终止这个项目。
换言之,华纳先锋的机制,更看重艺人的成绩,人情味相对少了许多。
具体的表现,就是华纳先锋给艺人的出场费不如其他公司多,但是分成奖金很高。
可以这么说,在其他的传统日本音乐公司,比如JVC的音乐会社,给艺人的出场费基本都差不多,是根据你的人气以及地位之类的给,也就是论资排辈。
这个论资排辈通常有一个行业标准,比如艺人的年龄,出道年限,过往成绩等等,成绩不是唯一标准,很少有特例,而且分成给的也少。
这种模式对老艺人比较好,相对保守,不容易出岔子。
比如佐田雅志,之前就是跟JVC的唱片公司合作的,求的就是一个稳当。
华纳先锋则不然,华纳先锋虽然也入乡随俗的论资排辈,但给的出场费并不完全按照论资排辈来算,更多的是根据成绩或者说唱片销量来定的奖金跟津贴。
很多年轻艺人成绩好,人气高,华纳给的出场费跟奖金也更高,并且会下大力气推广你,包装你。
相反,如果你是个老艺人,但成绩差,那华纳公司顶多给你个面子事儿,很少会痛快给高额奖金。
最典型的例子就是中森明菜。
中森明菜为啥年纪轻轻就那么火,那么有钱?
除了中森明菜确实有实力外,最大原因就是她的经纪公司给力,以及华纳先锋肯下血本。
你要是让中森明菜去其他音乐公司,比如JVC,恐怕成绩就未必那么惊艳了。
反面例子就是中森明菜的好友,小泉今日子。
其实在八十年代初期,小泉今日子论人气跟实力,
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