拆迁,也是薛清林特意给了魏然发挥能力的一个机会,只要魏然做好了,成绩出来了。这个时候,再来提拔魏然,也有理由。
一切都很顺利,魏然还真没有让他失望。这样一来,魏然这个年轻有才能的女人,更加的引起了薛清林的关注。
薛清林甚至想过,要把魏然调去高新区委员会办公室,负责一些整体组织上的工作。只是,魏然太年轻,工作阅历还不丰富,难以让一些人信服,会给魏然今后的工作带来很大的工作压力。
所以,薛清林想的,是先让魏然多锻炼一下,培养一下做领导的组织能力。今后,魏然才能够担当其他一些重要职务的能力。
这次薛清林暗中帮忙把魏然提拔为规划建设局副局长,也就是想要培养一下魏然作为一个领导的判断能力,解决问题的实战能力。作为一个领导,还需要有具备领导的魄力和气质,才能够让自己的下属服从工作安排,带领团队形成凝聚力。
对魏然的个人能力方面,薛清林是很看好的。魏然现在欠缺的,也就是作为一个领导的那种威望,这和魏然的年龄太年轻有关,也需要磨练,把魏然锻炼成一个心机老练的人,才具备一个高素质的领导才能。
魏然尽管不知道薛清林的这番苦心,但还是清楚,薛清林对她的仕途升迁,给了她很多的帮助。
要不是有薛清林的帮忙,她从双阳县想调回清江市,也不会那么顺利。而且,不但从双阳县调回了清江,还进入到了和她以前工作不相干的规划建设局这样的好单位。
这些,都全靠了薛清林和宋小阳这两个靠山,他们在后面给了魏然很多的帮助。
魏然当生副局长的这短时间,最突出的成绩,就是建立了一套完成的工作机制,整顿了单位的工作纪律,调动了大家的工作热情。
在对高新区的东区规划发展中,也给了很多建设性的考察意见,提出了自己的想法。
魏然在规划建设局这个副局长的职位,逐渐的得到了单位同事们的认可,因为大家都看到了魏然作为一个领导的魄力。特别是魏然敢于大胆的革新工作制度,提出奖惩措施,不怕得罪同事同事。
新规定出来,魏然又用自己的领导能力,征服了一向不遵守工作纪律的胡彩云,使得魏然在单位的影响力越来越高。现在同事们的眼中,魏然已经不是那个年轻不经事的小女人,而是让单位同事们都敬畏的副局长。
魏然的领导魄力,也是在这次机制改革中树立起来的。当初,魏然确实是得罪了不少的同事,大家都在背后骂魏然,说她是多管闲事。国家单位,那个单位不是那样的,迟到早退的现象都很正常。
可是,这个魏然一当上副局长,就提出了什么考情制度,还要实行什么年终绩效考核等任
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