,老高,愣什么神呢?跟我到我办公室里来,咱们三个再研究一下,现在洪军他们都去做自己的事情了,我们也应该行动起来了。”林峰狠狠的挥舞了一下手臂,带着姜林和高国利朝着自己办公室走去。锦束服装办公楼里边一下子少了那么多人,瞬间就感觉空荡荡的,但是却没有一点落寞的意味,反而更加显得尽然有序,有条不紊。每个人身上都憋着一股劲,林峰办公室里边,林峰和姜林还有高国利三个人再次完善了一下计划。眼看着时间差不多了,姜林晚上还约了轻工和红星纺织厂的人吃饭,高国利随便在食堂吃了一口,然后就回办公室写林峰安排下来的服装巡回展的计划去了。林峰让孙损去食堂打了两份饭菜,然后在办公室里边一边吃,一边和孙损布置着招聘的任务。没错,锦束服装需要招聘了,不是车间的工人,工人随便出去招工,那是一抓一大把,有的是人没有工作,这次招的是办公室的人员。“林总,原来的时候咱们公司就这么几个部门,财务,销售,后勤,人事,但是随着公司的扩大,这几个部门已经不适合现在咱们公司了,咱们锦束服装厂马上就要在整个北方市场铺开摊子,成为一家全国性的公司,我认为还要继续扩大,更加的细分一点。原来的时候销售和宣传,那是一个部门也没有什么宣传,宣传也是销售部门来做,这样不合适。首先宣传这个部门就没有必要存在,可以设立一个运营部门,运营部门里边,包括营销也就是所谓的宣传和营销,包括销售部门。设销售总监,然后像咱们公司这种情况,还要有区域的销售负责人,负责加盟店和直营店的销售工作。人事方面也要扩充和细化一下,叫人力资源部门,负责公司人员的招聘和办理人事入职手续,包括公司各个岗位的考核升迁考聘等等……后勤部门要单独列出来后勤和采购部门,行政部门……”孙损拿着方案在给林峰汇报着,孙损本来学的就是工商管理的专业,又在雅戈尔待了很长的时间,设计出来的方案还是非常的有可行性的,部门的扩充也很是合理,符合锦束服装当前的情况。林峰听完以后,把孙损的方案拿过来,大概简单修改了一下。“你按照这个方案做一份,人员方面一下子不用配的太齐,根据实际的情况,看看需要几个人,明天等姜厂长来了以后我们几个开个小会。你现在就可以准备招聘的工作了,不能够部门弄出来了,但是招聘不来人,知道吗?要专业方面的,这个你负责啊!”林峰说着,孙损一脸兴奋的点点头,虽然招聘很困难,但是孙损不怕做事难,他就怕没有事做,尤其是在锦束服装这个工作环境下,没有事情做,看着别人忙碌,真的很难受。
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