“郁郁不得志的副教授……”
叶晓枫回忆了一下,说道:“其实中大竞争很激烈的,并不是所有教授都能事事如意,但是我们院的话,表现最明显的是应该是曾堃曾老师吧。”
“哈!你也想说他吗?”
贺裕猛地一拍大腿:“我的第一反应也是老曾,快50岁了还是副教授,给我们上课的时候,还经常流露出一种愤世嫉俗与怀才不遇的感慨。”
说到这里,贺裕还开玩笑似的说道:“幸好老曾不是军工专业的,不过我好怕他被策反啊。”
叶晓枫听了也跟着笑了起来。
他们不是一个班的,但能够对同一个老师都有这种印象,说明曾堃确实是把牢骚挂在嘴上了。
虽然陈着没有和曾副教授接触过,但是他当过领导,也遇见类似的下属。
其实从领导层面来说,下属的牢骚话越多,我就越不爱搭理你;
领导都疏远了,周围同事也就有样学样的远离,最后形成一种恶性循环,在工作环境里成为一个怨气满天的失败中年人。
听说老曾都快50了,那就算是失败的中老年人吧。
“陈师弟,你打听这個做什么?”
贺裕好心建议道:“如果你真想借用学校的机房,就应该找院里的大主任和大教授,他们没准还可以让你体验一下高算力的新服务器。”
这就是陈着和贺裕因为社会经验的不同,带来的思维差异。
陈着都能预想到找那些大主任大教授的结果,他们地位高又不缺钱,百分百看不上自己这个草台班子、
与其热脸去贴冷屁股,还不如去烧冷灶。
老曾没有项目,那哥们就送他个项目;
他觉得自己怀才不遇,那哥们就搭好台给他唱戏。
你要名声和钱,我需要伱的职称和名头,大家各取所需反而可以抱团取暖。
不过这是陈着的心里话,嘴上却对贺裕解释道:“那些大教授太忙了,未必有时间搭理我们,曾老师听起来是不是会好相处一点,有机会我会去联系一下。”
“哈!”
贺裕盯着陈着:“陈师弟你真的打算搞一下?”
“为什么不呢?”
陈着微微一笑:“失败了我们会失去什么吗?”
叶晓枫和贺裕都想了一下,是啊,失败了又能怎么样呢?
无非就是浪费一点时间而已,但是至少进行尝试了啊。
话说这应该是创业吧,毕业后找工作有个“大学参与创业”的经历,绝对是个加分项啊。
贺裕是个火急火燎的性格,马上就掏出手机打给蒙放和郭源。
虫儿飞社团组建的是她,解散的也是她,这是一个有魄力但是没有经营能力的组织者。
几个月前参加“名校有约”活动的时候,陈着就知道只要抓住贺裕,那么她随时都能拉起一个团队。
……
没过多久,蒙放和郭源就过来了,他们也都是刚上大三的学生。
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