让他们能百分之百展示自己。
陆泽接着开口道:“下面,先面试市场专员的职位。
我们这个岗位,要求去各地拓展门店,负责选址工作。
这需要各位,有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。
请各位回答,你过往工作经验中,与此有关的事例。
尤其是,你觉得特别有成绩的地方,请详细阐述......”
说完,陆泽就坐了下来,拿出本子准备开始记录。
他的这个问题,就是对市场拓展职位,最核心的指向性问题。
这些求职者,绝对不可能参考其它人的回答,编自己的答案。
否则,一旦有漏洞,就会引来陆泽更多的质问。
万一回答的不好,那更是得不偿失。
时间有限,陆泽懒得去问那些基本套路问题。
反正很多基本情况,他们的简历里都有介绍。
但是这些开放问题,才能真正考察评估一个人的实际工作能力。
字面上的信息都是死的,而陈述做事的逻辑,却要靠自己的真本事。
没点经验和经历,肯定回答不好。
陆泽刚问完,就有好几个人举手。
面试市场拓展专员职位的人,是最多的。
毕竟这个岗位,专业门槛要求最低。
有个一两年工作经验,都会觉得自己可以胜任。
而不像财务、人事、运营管理等职位,有很多专业技能和经验方面的要求。
陆泽点了一位离的最近的求职者回答。
“陆总,您好!
我叫王超,有两年市场工作经验。
虽然我没做过零售工作,但我接触过不少零售门店。
我觉得,门店拓展,最需要的就是要找好的人流旺铺。
只要人流多,生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。
陆泽直接打断道:“王超,停一下。
不用说那么多理论,请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。
还有你过往的市场工作中,自己觉得最有成绩的地方。”
“啊?”王超懵逼了,他本以为回答的很好,
“具体的事例,就是我去一些零售门店,推广过产品。
还有...还有就是...”
王超一紧张,说话都开始磕磕绊绊起来。
他现在很后悔,自己为什么要第一个回答问题。
早知道往后坐一点,看看其他人怎么回答,准备准备再说。
陆泽见他紧张的不行,笑着说道:“你是第一位回答的,难免会紧张。
你先组织一下语言,一会儿我再给你个机会。
再次提醒一下大家,回答问题请直奔主题。
不要说与问题无关的话,那会降低我对各位面试表现的评价。
下一位,请开始作答。”
“陆总,你好,我叫李飞,我有一年零售门店管理工作经验。
与市场相关的工作,就是...”
求职者们这次都学乖了,一个接一个,简明扼要地回答着陆泽的问题。
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