出门时候，我可是给你们分了三组的，可是你们填写的调研路线竟然都是一样的，你们就是这样分组调研的吗？是10个人一起逛街吗？”
“你……你怎么？”
“我怎么知道的？是不是？”
罗天毫不客气的打开了婵宫9人的全程录影，全息立体视频释放到空中，这些女人一天逛街游玩的景象毫无遗漏的播放出来，包括最后找婵宫主持婵媚儿林雨柔抄写调研报告，婵媚儿和林雨柔在下边俏脸通红，她们俩也是万幸，幸亏3人一组，正好婵宫多出两人和一位长老院分在一组，要不然今天恐怕也要跟着逛街去了，平心而论，婵媚儿也不觉得这有什么错，碧婵宫的弟子们难得来圣城一次，游玩一下也不算过分啊
可是，罗天接下来的话，却让众人彻底无语。
“你们不是来圣城游玩度假的，是来做调研工作的，工作没完成就出去玩，这就是我对你们的总结，怎么样？你们现在还想听吗？”
婵瑜儿此刻也很气愤，对婵宫这种一盘散沙的样子非常不满，对婵媚儿说道：“带上你的人回房间反省去，我不希望再看到这种情况发生。”
“是”
婵媚儿和林雨柔满面羞愧，带着婵宫的姐妹们回房间去了。
“罗先生，请你继续总结，还有什么问题？”
罗天点点头，他对婵瑜儿这种处理方式很满意，婵宫的人确实该敲打敲打了。
“这次调研中出现的情况，主要原因就是管理不够严谨造成的，白白浪费了一天时间，却没有取得应有的成绩，婵宫这次工作的效率不到15%，效率就是做事的成功率，15%也就是一成半的成功把握，各位都是修真高手，用你们的智慧去想一想，如果不解决管理问题，做任何事的成功率都不足三成，我们的商楼不要说兴盛了，能不能成功开起来，能不能成功的坚持下去，我看都很难说，所以我才会提出建议，要想发展和革新，就必须引进优秀的管理机制……”
玉琼音说：“好，这个建议非常有必要，我同意”
蝉月萱也明白了管理机制的重要性，颔首叹息道：“我们过去考虑事情，确实太简单了，罗先生提出的管理机制，正是我们目前最需要的，确实非常有价值。”
婵瑜儿看了罗天一眼，又征询了大家的意见，然后表态道：“从今天发生的这件事，反应出碧婵宫的日常管理和对弟子品行教导的方面，都存在一些问题，而且这些问题已经积弊千年，如果不下大决心，是很难从根本上去改变的，看来我们这次和罗先生的合作，是选对人了，罗先生今后要多受累了。”
罗天起身向众长老和婵瑜儿躬身行礼，说道：“股份制合作的方式，对于碧婵宫来说是一个新的事务，我这次邀请各位来搞调研，就是想请大家
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