海道军北上，事实上北海道军也算是以相当快的速度北上了。阶段性的功劳已经立下。有了功劳就要分工，祁睿说的这么轻描淡写，难道不准备让兄弟们分工不成？

　　祁睿对这些事情看得透亮，他笑道：“我说的是做事，北海道军选择北上绝不是我以一个人之力推动的。至于评功，那是领导的事情。我还能比领导更牛，给我自己先确定评什么功劳不成？”

　　这下李延年和马晓明两人都暂时选择了不吭声，而其他几名学员却往祁睿这里靠了靠。大家这几天没怎么和祁睿说话，就是因为大家都知道自己想说什么，却不知道该怎么和祁睿说。若是祁睿现在志得意满的说，“北海道军能够北上都是我的功劳”，那大家就真的没啥和他好说的。祁睿对自己的位置摆的很正，对于他所起作用的评价也很中肯。这就有了关于分功的讨论基础。

　　分功是极为个人化的事情，基本是一场零和游戏。总功劳就这么多，任何人多分一块就意味着其他人少分一块。祁睿说的很对，这是领导均定的问题。然而决定领导判断的因素很多，若是祁睿能够巧妙的应用一下自己在其间的表现，他当然有理由获得更多奖励。就如那个跳大神的比喻一样，如果出钱请神汉跳大神的人完全不相信神汉的癫狂舞蹈有用，那就根本不会有跳大神这码事。既然有人出来跳，那就意味着一定掌握着资源的人认为出来跳有用。

　　这种有点诡异的低气压让祁睿觉得浑身一阵阵的不舒服，他很清楚这些同事学员所期待的东西。那就是功劳。中级培训中如果能够达标都要升一级，不过想达标却不是那么简单的事情。这些一起来的学员被委任了工作，自然有了更早达标的可能。北海道军北上的结果就意味着功劳，谁都希望这份功劳能够成为自己未来的晋升的一块基石。急切的心情很容易理解。

　　想到这里，祁睿突然觉得自己实在是太幼稚了，就如李延年所说的“够谦虚”。祁睿现在觉得自己能想明白的基本道理，难道这帮学员同事就想不清楚？以这帮人的战略素养，他们难道会认为祁睿一个人就能说动北海道军上层么？若是祁睿相信的话，只能说祁睿实在是太幼稚。现在大家担心的只怕是祁睿在里面动什么手脚，把功劳都揽到自己身上。

　　想通了这一节，祁睿用只有身边的这些学员同事能听到的声音说道：“同志们，兄弟们。我不会把我的位置摆错。若是领导问我的话，我现在给大家怎么说的，我也会给领导怎么说。我只是团队里面的一员，所有功劳是整个团队的功劳。”

　　有些话也只能说到这里，祁睿不想过度表示。没想到这话说完之后，钱大多笑道：“你放心，这些我们都明白。”说到这

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