曾一起夺冠。
“可是我们总得向前看啊,比尔,我很欣赏你渴望进步的作风,你在夺冠之后并没有原地踏步,而是请来了四位比我专业的多的助理教练,这让我也受益匪浅。”
路易要让菲奇知道,为什么他们现在不能继续合作,因为是他破坏了合作的关系,
换位思考,他可以理解菲奇的所作所为;
本位思考,我可超耐磨的吧。
凯尔特人的季前赛训练营阴气沉沉,球队内部似乎无法将所有人的天赋都整合到一起。
训练营之外,联盟为强制推出工资帽而向主持罗伯特森案的法官金曼·布鲁斯特(KingmanBrewster)提出咨询。
他们想知道,如果联盟强制推出工资帽,是否违反了罗伯特森案结束后所达成的和解协议。
布鲁斯特给出的答案很有意思。
他说联盟提出工资帽来限制薪水这件事,本身就违反了相关法规,但如果老板们只是提这么一嘴,肯定就不违反了,因为充其量它只是一个建议。
一旦它被实施了,它就是违规的,何况还是强制实施。
这给了球员公会强有力的保证。
但同时,也给了老板们一个可能性。
虽然工资帽是违规的,但如果球员们不反对,不提出诉讼,则可以正常实施这项体系。
问题就是如何让球员同意工资帽。
这在当时看来简直是不可能的事情,球员不会接受工资帽。
各地的训练营正在紧张地进行中,联盟和球员公会再次进行赛季前的谈判会议。
这场被全程记录下来的会议,气氛很紧张。
双方没有什么客套话。弗莱舍要求NBA取消工资帽的提案。联盟的谈判代表斯特恩拒绝了这一提议,并敦促球员公会认真考虑此事。
弗赖斯强硬地表明立场:“球员不会接受任何形式的薪水调节方案。”
斯特恩知道,必须让球员们知道联盟当下的处境,弗莱舍也表示愿意改善联盟的经济情况,但他需要知道细节。而斯特恩只是重申,有2/3的球队在赔钱。
弗莱舍将斯特恩的说辞,比喻成“狼来了”的故事。
斯特恩很愤怒,便让弗莱舍拿出个章程来,他倒想知道有没有更好的办法来改善联盟在经济上面临的难题。
弗莱舍的提议简单粗暴:“找到更有钱的老板,让他们更专业的经营。”
而以NBA当下的处境,根本不会有其他的有钱老板会对投资NBA球队有兴趣。
双方都死死地站在自己的牛角尖里,不出来。
这场剑拔弩张的会议没有取得任何共识就宣告结束。
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