在处里,要表现自己的才干,不外乎两种机会。首先是在开会上发言,思路清晰,论证慎密,可行性非常有说服力。只是,这样的机会真是微乎其微。
一是极少遇上这种自身熟悉的事情,还必须是大家都是难题解决不了,自己在三言两语中,理顺了所有关心,让与会的领导耳目一新,印象深刻。这样的机会,一生难遇上一次。
二是在机构,特别是省部二处这样的机关,大家都是精英啊,谁还真是傻瓜不成。如此,发言时,每一个人都能够说出三五条道理,每一个人都有自己的思维和解决面前可能的建议。这些建议即使不精准,也不会偏差太多。谁最先发言,就可将整个事件的问题,说出大部分,轮在后面发言的,即使有一辆条很精准的,听在领导耳中,不过是补充。
杨再新到二处后,一开始确实不肯发言,但在严复森客套一番的点名之后,他虽然谦虚,表示了自己是来学习的,可发言后,也能够说出不少东西。除了第一次的发言,让人感觉到是一个不熟悉各种的人外,之后每一次发言,总能够将工作的要害点出来,让赵刚等人跟在后面发言的,都只能是补充,有时候还得在脑中反复琢磨,苦思冥想,才有补充的话。
这样一来,在部里领导和干部心目中,杨再新便越来越凸显出来,而赵刚等三人就越来越黯然抿于众人。相对而言,刘蕾作为女领导,还是具有一定的优势,每次会议,她最后发言,倒还可给予会的人一些感知与记忆。
其次是到地市去处理工作,这是在领导面前更直接地表现。
二处里的事情,杨再新一直以来都处在低调中,可每一次下面有工作,刘诚宇或严复森都会优先想到他,然后安排他去处理。对杨再新说来,对于领导安排的工作,肯定没有推托的可能。
这时候,几位副处长坐一起喝茶,倒是很少有的情况。不管怎么样,这时候彼此之间都是和和气气的。赵刚等人不停地给杨再新点赞,而杨再新则谦虚地表示,要找时间多向三位前辈学习,让自己有更大的进步,免得拉了二处的后腿。
聊半小时,该表达的东西都已经表达到位。赵刚等人站起来,随后给杨再新一个红包。杨再新推辞,三个人说红包不是给杨再新的,而是给孩子的,请杨再新帮忙转交而已。
也明白,这种人情感性不可能割裂,推辞和客套也是必须的。人情社会,讲究的是人情往来。在一起工作、一个单位,哪怕彼此之间有矛盾、是敌对关系,但表面的人情还得维系。这不是给对方的,而是给整个环境的人看,让环境中的人,觉得你是一个同类。
既然是同类,肯定就能够彼此接受、融洽,反之,如果大家觉得你是一个异类,不管你能
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