转眼两周,省城街边的落叶逐渐见多,十月翻过去,天气确实冷起来了。
秋越深,季节的特色也就越加显现。
这一天临时调整,没课,早餐之后,杨再新便离开省党校。王仁怀得知他离开学校,心里又猜疑,却不好问杨再新,是不是市里又有领导来省城。
上次王平江来省城看望过他们之后,市组织部长也等省里来,同样是让杨再新电话通知他们一起出去吃饭,看望三个人。
这给王仁怀和郑淑芬的心都不平衡了,却又只能羡慕一番。这是红人的最好诠释,领导们记住的都是他。
有车过来接杨再新去公司,关于新畦食品发展大方向问题,公司这边早前就有动议,要进行讨论。然而,因为李家那边的资源并合、吸纳进新畦食品,使得这一块的工作暂停下来。
杨再新有一天时间,唐慧琪便提前把,公司中层以上的管理人员召集到省城来。必须讨论的问题,先确定一个框架,然后将这些议案细化,成为可执行的决策。
来接杨再新的是一个男职员,四十来岁,专程过来接人。之前,公司已经传开,说是唐慧琪这位漂亮而高冷的老总,在办公室出现帅哥。
这时候,见要接的人确实是一个年轻的帅哥。杨再新笑着招呼,上车,两人聊起来。两人聊起来,杨再新才知道对方是公司人事部的副部长,姓陈。
“陈叔,目前公司有多少职员?”杨再新说。
“杨先生,目前公司最缺少的是管理层可用人才。普通职员倒是不缺,所有人总计不到两千。这些人主要集中在销售和实体店职员,产业这一块,目前的人才两三百。”
杨再新明白陈叔所说的意思,从李家吸纳过来的职员,有一千大几,是重头。而本部下辖的人员,才几百人。
刺梨果种植至少要到明年才会有收成,如今虽也收购野果子,但量不大,品质也不高。
这些果子,经过处理之后,会舍弃一部分,剩余的果子,只能用于研发产品之用。即使有少量产品会到市场上试销,量也不多。
“陈叔,在管理人才吸纳上,我认为要加快步子。不能等刺梨种植或产业生产做起来,然后手忙脚乱地招人。
普通员工可以稍微慢一些,留有两三个月的培训期,就差不多了。”
“杨先生的意见,唐总也说过,不过,如今新畦食品名气还不起来。吸纳人才的吸引力还不够强。只能进可能去找。”
关于这个招人的话题,两人聊起来,杨再新对这个问题的思考,也不是太成熟。因为他更多的还是在推想,实际操作上,有些问题一时也考虑不到。
这个陈叔是陈家那边的人,估计知道杨再新的身份,说话时还是比较照顾杨再新的情绪与感受,对唐慧琪也表现出足够的尊重。
车到公司,杨再新上
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