二处有自身的办公室,负责处理一些工作往来,也负责处理二处内部的工作事务。每一个副处长,手底下也有几个人协助工作的。
李静姝安排给杨再新的人叫钱恒知,三十五岁,副科级。在省部,副科级别不高,但也是有级别的。一旦从省部外放,很可能就是部门的实力人物。
钱恒知昨晚到聚餐,知道这个比他年轻四岁的直接领导,意味着什么。这位来二处之前,还是正科级别。乡镇的的正科级,含金量可不高,无法与省部的副科对比的。
可这位一步跨进二处,还坐到这样的职位上,可就很不一般。钱恒知也是懂得内窍的人,对这位资历浅、年龄小的领导,不敢有丝毫看不上眼之念。在机关,熬资历是常态,但常态也时常被打破的。
钱恒知对李静姝的安排,也没有什么抵触。本来,之前他就是做这份工作,之前那位已经到省城另一部门任事,但他还留在二处做事。
对二处的工作材料,钱恒知熟悉,便选了近五年来的材料送到杨再新办公桌去。新来的领导会有什么也的工作思路、工作习惯、工作脾气,都要逐渐熟悉,然后才能做好配合工作。
对钱恒知而言,三十五岁在省部进步到副科级,是不容易的事情,前途可期。接下去肯定会外放,只是时间长短而已。当然,这等待的过程也是熬资历的过程,直接领导对他的工作评价也是很重要的。
这样的心态之下,对眼前领导变换,钱恒知也得收拾心情,配合好这位比自己小几岁的副处长。
“杨处长早。”昨晚碰过杯,敬过酒,钱恒知对杨再新印象还不错,年轻,心气沉稳。只是,少了一些领导威严,也少了一些机关气息。
“钱科长也早。”杨再新认出这个二处的人,是二处最年轻的干部之一。二处这边年轻人也不少,三十岁以下的有好几个,可有级别的确不多。
省部是培养干部的所在,而在省部里工作的年轻人,本身就受到更好的培养。所以这里的年轻人流动较快,两三年、三五年间,进省部上班、外放到部门或地市去,然后逐渐拿到级别、职位。
在省部内部能够有级别和职位的,自然不多。二处这边,设立的带级别的岗位本身就不多,竞争自然也大。杨再新能够理解这些,因为他在怀仁镇那里也是有体会的,优秀的人太多,想要晋升可不容易。
钱恒知将捧来的材料放桌上,“杨处长,这些是近五年的材料,我先带一些过来,您看完后,我再更换。”
“辛苦你了。”杨再新说,对钱恒知所作也是坦然承受。他早就习惯了有人配合做事,心之所想,就有人给做好。
在怀仁镇和长坪县县委办那边的工作环境,就是如此。到省部二处来,杨再新的心态并不会有太多
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