实在是怕了小戴这种女员工，我听说还有那种一胎生完刚回来工作没半年，又马上二胎的……”
接着发言的是被打了马赛克的某企业总经理陈先生：“我们公司没遇到过这种事，因为我们的入职流程非常严谨，一定要提供没有怀孕的体检报告才可以入职，说实话，贵丰通信还是太人文关怀了一点，我听说那个叫小戴的员工怀孕休假后人事部还去探望过她，结果她也没有一点感恩之心，照样赖在家里仗着怀孕不上班白拿工资。”
……
最后，记者又接过了话头：“职场里，女性员工怀孕休产假也常常被提及遭受歧视和压迫，但是各位观众朋友们是不是也要想一想，女性在职场如今受到的歧视，大部分企业不想招聘女性员工，根源上是不是也有像小戴这样员工造成的反面影响呢？女性想要改变自己在职场的地位，还需要长足的努力，更需要每一位女性切实的严以律己，团结起来，一起改善女性怀孕后在职场里的刻板印象！”
这是a市一档职场百态的访谈节目，此前办了一年，但收视率平平，也就在a市当地有所流传，只是没想到，如今凭借着这么一个话题，竟然一下子吸引了全国人民的眼球。
白端端关掉了这段视频，点开那个相关话题，才发现相关讨论也非常激烈。光是这条采访视频，就被转发了三万多次。
这位化名小戴的员工几乎是一面倒地遭到了网友的讨伐，白端端随手点开几个转评人的头像，就发现，除了男网友，骂的最狠的，反而是女网友。
“一粒老鼠屎坏了一锅粥！就因为有这种不要脸的女人，才害得我们女性找工作越来越难！”
“有些怀孕的女人张口闭口劳动法的女性保护，还有权利、违法、劳动仲裁什么的，但问题是，企业又不是做慈善的，要是极端一点，招进来50个人，50个人都这样怀孕了就休假，企业是不是直接倒闭比较好？你想找的是企业吗？我看你想找的是银行！视频里的这种女人简直蛀虫！呕吐！”
“现在好多姐妹遭到职场歧视，还不就是拜这些没脸没皮的人所赐？”
……
自然，这其中也有不同的声音——
“虽然小戴做的方式不对，有隐瞒，但真怀孕了，确实有保胎需求的话，就是可以请病假啊，只要流程完备，符合医疗期的规定，这就是法律规定的啊！”
“还是生育成本和压力太大了，可能当事人也是迫于无奈才转嫁到企业身上，找个企业当接盘的，但这个问题，其实社会应该重视起来，尤其如今生育率这么低，是不是对孕妇的社会福利保障方面做的还不够好？”
只可惜这样的声音很快就被淹没在了谩骂和攻击里——
“你要生孩子要保胎，行啊，但你就别赖在单位里，
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