正式，绝不是闹着玩，。

　　刚刚大家的一些不太有职业素养的行为，我就当没看见。

　　接下来，各位的每一个举动，每一次回应，都将成为面试的评估内容。

　　我们是非常有诚意的在招聘人才，希望各位也认真对待。”

　　陆泽每说一句，都会加重一些音量，莫名地就给这些求职者心里，带来了一种无形的压力。

　　演讲与口才，是每一位合格的老板，都必须具备的能力。

　　作为公司的掌控者，不可能和每一位公司员工直接打交道。

　　多数时候，就要靠开会、演讲，来给大多数员工传播自己的影响力。

　　要是身为老板，却有舞台恐惧症，那除非你聘请职业经理人来替代自己，否则公司肯定也做不了太大。

　　陆泽的演讲与口才，也是前世一步步锻炼出来的。

　　像这种十来个人的招聘会，对他来说，简直就是小儿科。

　　寥寥几句，气场一开，就能掌控节奏。

　　赵勇强和他那帮小弟们，都能训的服服帖帖，何况是这些本就老实的求职者。

　　陆泽话一出，这帮求职者终于消停了，再不敢窃窃私语。

　　一个个坐的非常端正，极为认真地看着他这位面试主持者。

　　陆泽对他们的表现，很是满意，微笑地说道：“很好，下面我们开始集体面试。

　　虽然招聘启事上，已经说明的很清楚，我还是事先再确认一遍。

　　在座的各位，有没有接受不了长期在外出差的？

　　这是硬性工作要求，如果身体或家庭原因做不到的话，可以先行离开，免得浪费大家时间。”

　　求职者们一听，开始你看看我，我看看你，就是没有一个人离开。

　　陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是花了一番心思的。

　　这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。

　　【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。

　　不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售的运营管理，甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计，都必须要经常出差才行。

　　连锁企业就是这样，巡店是基本工作内容。

　　陆泽笑了笑，接着说道：“大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。

　　而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。

　　下面，我会针对每一个岗位，分别问一些问题。

　　有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”

　　他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。

　　高兴是因为待遇丰厚，紧张是因为集体面试的形式。

　　大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。

　　要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？

　　不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。

　　集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，

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